ZIELE
PROJEKTZIEL
Das Hauptziel und die allgemeine Zielsetzung des Projekts SheLeads ist es, das SheLeads Netzwerk zu etablieren: eine integrative, generationenübergreifende europäische Plattform, die junge Frauen in der Freiwilligenarbeit, im bürgerschaftlichen Engagement oder in der frühen Phase der gemeinnützigen Arbeit stärkt und gleichzeitig die strukturierte Beteiligung von gemeinnützigen Organisationen und Bürgervereinigungen fördert. Durch die Stärkung individueller Fähigkeiten und organisatorischer Netzwerke reagiert SheLeads auf den Bedarf an integrativer Führung und demokratischer Beteiligung in der gesamten EU. Das Netzwerk wird als Brücke zwischen individuellem bürgerschaftlichem Engagement und breiterer/strukturierter Beteiligung an der Gestaltung der Zukunft der Europäischen Union dienen und insbesondere die Gleichstellung der Geschlechter, die demokratische Resilienz und eine integrativere Gesellschaft fördern.
ZIELE
Stärkung der Führungsqualitäten
SheLeads zielt darauf ab, junge Frauen bei der Entwicklung von Führungskompetenzen, Selbstvertrauen und beruflichen Fähigkeiten zu unterstützen, die sie benötigen, um eine aktive Rolle in zivilgesellschaftlichen Organisationen und Gemeinschaftsinitiativen zu übernehmen.
Ermutigung zur Bürgerbeteiligung
Das Projekt fördert die aktive Teilnahme an demokratischen Prozessen und ermutigt junge Frauen, sich an Diskussionen über europäische Werte, Politik und Herausforderungen zu beteiligen.
Förderung der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit
Durch die Zusammenführung von Teilnehmern aus verschiedenen Ländern schafft SheLeads Möglichkeiten für einen transnationalen Dialog, Zusammenarbeit und Wissensaustausch.
Bürgerschaftliches Engagement mit EU-Beteiligung verbinden
SheLeads hilft den Teilnehmern, die europäischen Institutionen, Programme und Möglichkeiten besser zu verstehen und stärkt die Verbindung zwischen lokalem bürgerschaftlichem Engagement und europäischen demokratischen Prozessen.
Förderung der Geschlechtergleichstellung in Führungspositionen
Das Projekt trägt zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede in Führungspositionen bei, indem es die Sichtbarkeit, die Beteiligung und den Einfluss von Frauen im gemeinnützigen und zivilgesellschaftlichen Sektor fördert.